OBS: Du er nu offline

OK20:  Forlig på rengøring er klar

Efter 28 timers intensive forhandlinger har et enigt forhandlingsudvalg stemt en aftale for ansatte i rengøringsbranchen igennem. Den har fokus på flere timer, danskundervisning og social dumping. Se hovedpunkterne her.

Efter 28 timers uafbrudte forhandlinger er Dansk Industri og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (PSHR) blevet enige om en ny aftale for Serviceoverenskomsten de kommende tre år. (
	Pelle Rink)
Efter 28 timers uafbrudte forhandlinger er Dansk Industri og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (PSHR) blevet enige om en ny aftale for Serviceoverenskomsten de kommende tre år. ( Pelle Rink)
Af 
 

Danskundervisning, flere timer og bedre mulighed for kontrol af misbrug.

Efter 28 timers uafbrudte forhandlinger er Dansk Industri og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (PSHR) blevet enige om en ny aftale for Serviceoverenskomsten de kommende tre år.

Det er et enigt forhandlingsudvalg, der har stemt aftalen igennem.

- Jeg er meget glad og stolt over, at der er fuld opbakning, siger forhandlingsleder og gruppeformand for PSHR, Tina Møller Madsen.

- Vi har taget meget fra gennembrudsforliget og tilpasset det vores eget område. Vi har fået opfyldt rigtig mange af de ønsker, vi kom med, siger gruppeformand Tina Møller Madsen.

Aftalen giver en stigning i timelønnen på 9,55 kroner over tre år frem til 2022, mens fritvalgskontoen ligeledes stiger fra fire til syv procent.

Dertil giver den nye overenskomst blandt andet mulighed for gratis danskundervisning i arbejdstiden og større mulighed for at kontrollere, om arbejdsgiverne misbruger muligheden for at ansætte afløsere på 0-timers kontrakter.

- Vi er også særligt glade for, at vi nu kan bede arbejdsgiverne om at oplyse, hvilke adresser  deres underleverandører arbejder på. Nu har vi langt bedre mulighed for at kontrollere de områder i branchen, hvor vi mistænker, at der sker social dumping, siger Tina Møller Madsen.

For arbejdsgiverne er det blevet mere enkelt at søge om refusion til eksempelvis ansattes uddannelse gennem kompetencefondene, ligesom arbejdsgiverne får mulighed for at anvise nyansatte medarbejdere to ugers uddannelse indtil seks måneder efter, de er ansat.

- Vi har fået en treårig aftale med en forsvarlig økonomisk ramme. Samtidig får vi mulighed for at se på nogle af de udfordringer, der er i branchen. Vi er glade for, at aftalen sætter fokus på uddannelse, samt at vi kan kombinere fokus på uddannelse med et fortsat arbejde med en mere differentieret og personlig løndannelse, siger Niels Grøn Seirup, underdirektør og forhandlingsleder for DI.

Hovedpunkter i rengøringsforliget:

  • Ledige timer skal forsøges tilbudt allerede ansatte medarbejdere fremfor at ansætte nye.

Hvis der indenfor et geografisk område bliver ledige timer som følge af sygdom, barsel eller ferie, skal de forsøges tilbudt medarbejdere med få timer fremfor at ansætte nye.

  • Bedre kontrol af 0-timers kontrakter

I dag skal afløsere tilbydes et fast timetal efter et halvt år baseret på det antal timer, de har haft hidtil. Ved begrundet mistanke om misbrug af den aftale kan 3F nu få udleveret ønskede oplysninger, som for eksempel lønsedler eller ansættelsesbeviser.

  • Bedre kontrol af underleverandører

Tidligere har 3F’s PSHR-gruppe fået udleveret navne på, hvilke underleverandører en arbejdsgiver benytter. Nu kan PSHR-gruppen også få oplyst hvilke adresser de pågældende underleverandører arbejder på for bedre at kunne kontrollere forholdene.

  • Betalt danskundervisning i arbejdstiden

En tredjedel af medarbejdere i rengøringsbranchen har udenlandsk baggrund. De får nu mulighed for at få gratis danskundervisning i arbejdstiden.

  • Faglært tillæg under sygdom

Faglærte rengøringsmedarbejdere som serviceassistenter og serviceteknikere har hidtil fået et fagligt tillæg på henholdsvis 4 kroner og 2,5 kroner. Med det nye forlig får de også tillægget under sygdom.

  • Udbetaling af fritvalgskonto ved opsigelse

Når en medarbejder stopper, blev en rest på fritvalgskontoen hidtil overført til feriekontoen pr. automatik. Nu er der også mulighed for at få pengene udbetalt.

  • Lokalt mandat til at forhandle

Flere lokalafdelinger har oplevet problemer med, at der fra arbejdsgiversiden ikke er repræsentanter med mandat til at forhandle på de lokale arbejdspladser. Med det nye forlig skal arbejdsgiverne tilstræbe, at der er en lokal repræsentant med mandat til at forhandle.

  • Fra fugleflugt til Google Maps

Når ruterne, som kørende rengøringsmedarbejdere benytter, skal opmåles, skal det ikke længere foregå ved at måle afstanden i fugleflugtslinje, men ved hjælp af Google Maps eller lignende platform.